股权,多样性 & 包容

og真人公平、多样性和包容性办公室的使命:

拆除制度的实践, 政策, 基础设施是造成股权差距的根本原因. 当以正念练习来领导和平,树立爱的榜样,并给所有人以恩典.

股票 & 欢迎中心的愿景:

中心旨在为我们的学生提供有用的资源, 教师, 员工和社区将告知我们正在进行的种族平等的追求,并为所有人创造一种归属感. 我们在中心的工作很重要,因为种族和不平等在我们国家仍然很重要.

理论框架:SLIMM

  • 社会认同理论
  • 引导种族平等
  • 交集
  • 多元文化主义
  • 正念的便利

股权,多样性 & 包含定义

og真人官方网站对公平和多样性的定义 & 包容指导我们的工作.

股本 ——“历史, 公平是指为历史上被低估的和受压迫的个人和群体的成员创造同等结果的过程. 公平意味着结束基于身份或背景对人们的系统性歧视.威廉姆斯和韦德-戈尔登,2008年

og真人官方网站率先倡导种族平等,因为我们认识到代际障碍和制度障碍对有色人种学生的历史和影响, 他们占我们学生总数的44%(或接近60%的学生在他们的申请中以种族区分), 而我们的教职员工还没有反映出这些相同的人口统计数据.

多样性 ——作为开放获取机构, og真人官方网站认为多样性是对身份交叉点的不断探索,“多样性指的是人们的所有不同之处。, 包括主要特点, 如年龄, 比赛, 性别, 种族, 心理和身体能力, 和性取向, 和二次特征, 如教育, 收入, 宗教, 工作经验, 语言技能, 地理位置, 和家庭地位. 简单地说, 多样性是指所有使个体彼此不同的特征,其最基本的形式是异质性.(威廉姆斯和韦德-戈尔登,2008)

包容 -这项工作很重要,因为学生和员工在他们觉得有归属感的地方会茁壮成长, 尤其是在政治分歧的气候下. “当传统上被边缘化的个人和群体感到有归属感并被授权作为社区的充分和有价值的成员参与多数文化时,包容就存在了, 用不同的方式塑造和重新定义这种文化.(Williams和Wade-Golden, 2008)值得注意的是,仅仅包含是不够的. 一味追求包容,而不考虑向多数行动和做法提供相称的机会所产生的影响,实际上会破坏赋予少数群体权利的最初目的.

“以种族平等为导向, 我们的大学最大限度地发挥学生的潜力,在一种促进种族进步的归属感文化中改变人们的生活, 社会, 经济公正服务于我们多样化的社区.——2019年6月一致通过

华盛顿社区和技术学院协会(WACTC)是社区和技术学院校长的组织. 的佣金, 它向州社区和技术学院委员会以及整个系统提出政策建议.

WACTC致力于解决我们社区和技术学院系统中的公平问题. WACTC成立了关键问题委员会来领导这项工作.  委员会制订了一项工作计划,重点放在四个领域:

  • 为校长提供专业发展活动,
  • 建立对公平的共同理解,
  • 以公平的心态评估系统层面的政策和实践,
  • 在大学层面建立一个有效政策和实践的资源库.

2018-2019年的一项重要工作将是评估与财政援助相关的系统级政策和做法, 过渡的研究, 和无证的学生. 助理副总裁D 'Andre Fisher被请到关键问题委员会过渡研究工作组任职.

来自BEDA和BEYOND:对西澳州成人基础教育(BEDA)学生大学成功相关政策的审查

Dr. 琳达·卡明斯基(Linda Kaminski), YVC |詹妮弗·博兰(Jennifer Boland), SVC |乔迪·瓦特尼(Jodi Novotny), RTC
Dr. Tod Treat, WVC | D 'Andre Fisher, NSC | Ha Nguyen, SBCTC

2019年8月1日,在WACTC撤退|
联系公平、多样性和包容性办公室,以收到报告的副本. (edi.north@seattlecolleges.edu)

以下是我们为学生提供的主要支持服务的简短总结.  每个网站都有一个更详细的网页,上面有联系信息

股本 & 欢迎中心 -校园里一个你可以闲逛的实体空间, 得到帮助, 访问计算机和其他资源, 与同学和工作人员联系. 现在我们很遥远, 这也是一个虚拟的空间,在这里你可以遇到和你一样的学生,并找到对你身份的支持.

三人组 -一个将你与支持人员、辅导人员和志同道合的学者社区联系起来的项目. 三人组帮你度过大学生活直到毕业.

福利中心 -一个帮助你找到财务资源的程序.g. 低收入住房,帮助租房,食物援助和财政援助. 你也可以找个理财教练!

标题3 /导航条目 -一个帮助你开始大学生活的项目, 选择一个学习领域, 在第一节的时候算好步数.

LSAMP -路易斯·斯托克斯少数民族参与联盟(LSAMP)是美国国家科学基金会资助的一个项目,其目的是加强准备工作, 历史上被低估的理科学生的代表性和成功, 技术, 工程, 和数学(STEM)专业. 

决议及声明 og真人官方网站的地位 作为一个关注重要社会问题的机构.

关于我们

你的支持网络

Sybrina
Sybrina是你的公平,多样性 & 包容办公室三级助理. 

Sybrina欢迎我们的社区,并帮助创建一个欢迎, 我们校园的教育环境.

贝琳达

贝琳达是你的公平,多样性 & 包含导航器. 

贝琳达·蒂尔曼是八个孩子中的一个,毕业于华盛顿大学. 贝琳达嫁给了世界上最好的丈夫, 有两个很棒的孩子, 两个美丽的孙儿女,还有美好的家人和朋友. 

在来北方之前,她在好事达保险公司和微软工作. 20多年来,贝琳达一直是北方大学学生成功的倡导者. 

她的目标是帮助学生进行学术咨询, 职业咨询, 个别咨询, 压力管理, 教育问题, 家庭问题, 以及其他阻碍他们实现职业目标的障碍. 

贝琳达为学生提供了强大的有效的沟通技巧来帮助动机, 并激励他们做到最好.

Jeffrey Bermudes是他/他

杰夫是你的三重奏导航员.

杰夫是来自北马里亚纳群岛联邦塞班岛的土著查莫罗人. 

他移民到美国.S. 在他9岁的时候,他是第一代低收入家庭的学生. 

这些成长经历影响了Jeff去追求和接受他的M.A. 在圣地亚哥州立大学的高等教育领导中. 他致力于打破阻碍少数族裔学生实现他们的教育目标的障碍. 

在他的业余时间,杰夫喜欢烹饪,下棋,和他的伴侣和狗看Netflix.

肯德尔做饭

肯德尔是你的三重奏总监.

他的信条是“吸引你所期待的,反映你所渴望的。. 做你所尊重的人,照你所欣赏的人. ”  

在一定程度上,肯德尔对EDI的热情和为今天的og真人的承诺, 通过他的个人平台,他有机会与少数族裔青年一起工作,让有色人种的青年男女通过奖学金争取卓越, 纪律, 自我效能感, 和服务.

在过去的三年里,肯德尔作为联邦政府资助的GEAR UP资助项目的州协调员,一直从事赠款和合同方面的工作. 在他的角色, 他负责赠款管理和领导发展的项目协调, 员工准备, 全面的指导, 以及大学准备干预项目. 

在此角色之前, 他曾在东北的多个州服务,支持低收入和第一代学生的学术和社会/情感需求, 以及被认为是BIPOC的学生.

艾梅布朗

艾米是你的第三任导演.

自2015年以来,她一直自豪地在og真人工作, 帮助学生实现他们的目标,让他们的梦想成真. 

艾米在德克萨斯州长大,从幼儿园到高中都在那里工作, 教育的非营利组织, 社区学院, 和大学. 

她喜欢在北方学院工作,因为学院对学生的承诺, 股本, 通过教育改变生活. 她的工作重点是为学生创造一个友好、公平和有趣的环境.

当艾米不工作的时候, 她喜欢远足, 钩编amigurumi, 节日传统——她总是在寻找西雅图最好的“插入食物”.

D 'Andre

D 'Andre是你们负责公平、多元化和包容的助理副总裁.

D 'Andre获得了M.A. 在成人 & 高等教育及B.A. 在人际关系 & 社会正义,都来自诺曼的俄克拉何马大学. 最近,他获得了“炒菜研讨会”(StirFry seminar)的“正念促进”(Mindful Facilitation)证书 & 咨询.

D 'Andre对与BIPOC的大学生一起工作充满热情, 他认为,学校的成功是由面临最大体制障碍的学生的成功来衡量的.

目前, D’andre担任股本公司的副总裁, og真人的多样性和包容性,也是西雅图学院区多样性和公平干事之一.  

D 'Andre为学生和教职工充当联络人、管理员和代言人. 他引导各机构带头实现种族平等,并采取必要的机构行动,消除体制内的不平等现象.

在此角色之前, D’andre曾担任副总裁和运营总监的特别助理, 正式的俄克拉何马大学社团办公室.

因为我们了解美国高等教育背后的不公平的种族主义政策和做法的深度和历史, 我们要致力于纠正和纠正这些不公正的政策和做法. 纠正对我们的BIPOC系统的伤害(黑色, 土著, 有色人种协会)的学生和员工将立即采取有意的行动,并随着时间的推移. 但它不能再等下去了.

- D 'Andre Fisher, M.Ed.

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